Каждый из них получил индивидуальный лицевой счёт. Предприятия, учреждения, организации всех форм собственности, индивидуальные, частные предприниматели являются страхователями, которые обязаны перечислять на индивидуальные лицевые счета своих работников в Пенсионном фонде страховые взносы. Взносы эти делятся на пополнение страховой и накопительной частей трудовой пенсии.
Если страхователь законопослушен, все работники имеют трудовые книжки или договора, бухгалтерский учёт, финансовая деятельность, необходимая документация ведутся правдиво и в строгом соответствии с существующим законодательством, финансовые перечисления и обязательные платежи по налогам, сборам, во все фонды отображают истинное положение дел, тогда и переживать нечего. А если нет? Немного цифр. По данным статистического отдела на начало нынешнего года число работающего населения в городе с районом составило 38000 человек (по отчетным и методическим расчётам). В это число входит и 5147 работающих пенсионеров (цифра из пенсионного отдела на 1 октября нынешнего года). Т. е. люди получают и пенсию, и зарплату.
Извещений из Пенсионного фонда о состоянии индивидуального лицевого счёта и выборе инвестиционного портфеля застрахованных лиц в город с районом поступило 20397 – столько людей ещё только зарабатывают пенсию. 16725 извещений вручены адресатам. Невостребованных возвращено с почты в Пенсионный фонд уже 2399 (граждане не проживают: выехали, умерли и т.д.). С 1273 извещениями почта ещё работает. Статистика важная. И интересная вот каким моментом. Из 38 000 отнимем число работающих пенсионеров 5147 и число получающих извещения 20397. Получим остаток 12456 человек. Предположим, что не соответствует действительности количество работающего населения – 38 тысяч, оно сильно преувеличено: пусть в половину или даже на 3/4. Всё равно имеем армию людей – молодых, в самом трудоспособном возрасте, которых пенсионная реформа не коснулась. Кто они?
Ответ в письме, суть которого отражает и телефонные звонки, и частные, приватные беседы:
«Я молодая женщина, имею двоих детей, муж умер. Работаю уже несколько лет у частного предпринимателя. Не оформлена и мои просьбы безрезультатны. По почте не получу конверт из Пенсионного фонда. Я не могу болеть – больничный лист мне не оплатят, не могу встать на учёт в ЦЗН – совесть не позволит. И также работают мои коллеги. Я готова сама из своей зарплаты платить 28% в ПФ, только пусть меня поставят на учёт. Что же я будут делать в старости, сидеть на шее у своих детей?! Пусть нам объяснят: где, как искать справедливости?» Подобные нарушения Трудового Кодекса Российской Федерации ещё в одном письме. В жизнь не поверю, что, начиная пенсионную реформу госдумовцы, правительство не знали о подобной российской ситуации. Рассчитывали на сознательность, человеколюбие, доброту и ласку работодателя? Так этих качеств в капиталистическом рынке отродясь не водилось. Там всегда и везде прибыль правит бал, личные доходы и богатство хозяина. Поддерживая класс собственников, заведомо ставить других людей в рабское положение?
Где им сегодня искать защиты – они, может быть, и знают. Но страх потерять хоть такую работу вряд ли толкнёт данную категорию наёмных работников на борьбу за свои права, тем более, что у них нет профсоюза – главного защитника интересов трудящихся в коллективах согласно даже новому Трудовому Кодексу РФ. Есть у нас и Государственная инспекция труда, и суд, и прокуратура, и создана структура в администрации для контроля за заключением трудовых договоров. Работают они на основе заявлений граждан. А заявление (если ты не числишься в штате, нет тебя ни в каких ведомостях, да тебя просто нет как такового в данном коллективе) до этих структур донести не успеешь, как будешь за воротами, и свидетели не помогут, найди таковых. Прослыть скандалистом, законником – это запросто, телефонное братство поставит заслон в любое ЧП, ИП и т.д.
Нет сил, знаний, возможностей, желания бороться за себя в рамках существующего правового поля – везде и всюду услышишь в ответ: это ваша проблема. Спасение утопающих – дело рук самих утопающих?
Любовь ГУСЕЛЬНИКОВА.
