Продолжается конфликт между коллективом и администрацией муниципального учреждения «Станция скорой и неотложной медицинской помощи». Борьба приобрела столь острый характер, что последнее рабочее собрание 28 августа выразило недоверие главному врачу В. Н. Лысых и главному бухгалтеру Л. С. Филоненко.
Председатель профсоюзного комитета «скорой» Александр Егоров так объясняет ситуацию:
– В течение последних трёх лет наше руководство практически ничего не делало для улучшения финансово-экономической, организационной, социальной работы в коллективе. Низкий уровень обеспеченности необходимыми медикаментами, аппаратурой для диагностирования, инструментарием медработников на выездах. Изношенность автопарка 100-процентная – такие «РАФики», как в Амурске, вряд ли уже эксплуатируются. Машины отработали не один срок и подлежат списанию. Вопросы обновления автопарка, материально-технического обеспечения деятельности врачебного персонала руководители станции скорой помощи и горздравотдела не решают.
Из-за низкого уровня оплаты труда медперсонал, водители вынуждены трудиться за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, дежурить по совместительству (без замещения штатной должности). Переработка в среднем составляет 100-150 часов в месяц. Вместо 328-340 вызовов в год по нормативам на 1000 населения одна бригада обслуживает до 450 вызовов. Водители, отдежурив сутки, вынуждены по много часов вместе с механиком и начальником автохозяйства производить ремонты техники, чтобы она была на ходу.
В коллективе забыли, когда руководство представляло кого-либо из сотрудников к поощрению, чтобы при выходе на пенсию человек мог получить звание ветерана и хоть какие-то льготы. Ни производственных совещаний, где можно вырабатывать коллективные решения, ни информированности о финансово-экономическом положении нашего учреждения, ни перспектив его развития с учетом моральных и материальных стимулов для сотрудников – этого ничего нет.
Чашу терпения переполнил последний конфликт. В нынешнем году администрация руководствуется пунктом 13 Постановления Правительства РФ № 213 от 11.04.03 г. «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»: при начислении отпускных стал применяться суммированный учёт рабочего времени. В результате мы оказались перед фактом потери значительной – до 35-40% – суммы отпускных денег. Профсоюзный комитет, в корне не согласный с таким трактованием постановления, в течение длительного времени вёл переговоры с администрацией о правильности применения пункта 13, обращался за разъяснениями и юридической помощью в администрацию города с районом, в ЦК профсоюза работников здравоохранения, в Хабаровск, Комсомольск.
последний ответ от правового инспектора труда краевого комитета Хабаровской краевой организации профсоюза работников здравоохранения К. В. Ратникова свидетельствует, что расчёт среднего заработка производится отдельно по основной должности и отдельно по совместительству. А применение руководителем и бухгалтером нашего учреждения суммированного учёта рабочего времени при исчислении среднего заработка принуждает сотрудников скорой помощи перейти на режим работы без совместительств, замещений, переработки. Тем более, что появились вдруг два приказа. Один от 26.08.03 по личному составу за подписью В. Н. Лысых: «Перевести количество бригад СМП на 5 ежесуточно». (Уточняю: в штате до сентября было 6 бригад скорой медицинской помощи). И второй за подписью В. А. Белоноженко, начальника отдела здравоохранения, от 27.08.03: «Организовать бесперебойную работу МУЗ «Станция скорой и неотложной медицинской помощи» на 5 машинах скорой помощи с 01.09.03 г.»
Мало того, что нижестоящий начальник упредил своим приказом приказ вышестоящего. Так ещё в обоих документах основанием приказов является… решение коллективного собрания «скорой» и обращение коллектива. Когда и какое обращение от коллектива получал начальник отдела здравоохранения? Лично я отнёс ему решение собрания от 28 августа о недоверии В. Н. Лысых и Л. С. Филоненко.
Эти приказы лишь подтверждают нашу оценку деятельности руководства: идти по самому лёгкому пути, ставя ситуацию с ног на голову. Много работаете? Так будете работать в рамках установленных нормативов. Написал же начальник здравоохранения в приказе вторую причину после вышеназванной, якобы, обращения: «в связи с сокращением численности населения г. Амурска и района». А разве он не знает, каково здоровье этого населения? Примеры. В 2001 г. было официально по документам зарегистрировано 26195 вызовов, в 2002 – 28300. При нормативе 1 бригада скорой и неотложной медпомощи на 10000 населения району никак не обойтись без 8 бригад. Оставить на город, Вознесенское, Мылки, дачи, Известковый, Падали, Омми 5 бригад – это оставить без своевременной экстренной помощи многих больных людей. Ещё раз напомню: и у 6 бригад была огромная переработка.
Если медперсонал, водители трудятся не считаясь со временем, то и получать они должны соответствующую зарплату, отпускные вознаграждения. Они имеют право на уважение к себе, достойные условия труда и жизненное благополучие.
Если руководитель не думает об этом, работники вынуждены защищать свои права, своё достоинство, будущее нашего муниципального медицинского учреждения. А в целом – интересы амурчан.
От отдела здравоохранения, администрации города с районом мы ждём конкретного ответа на свои обращения.
Любовь ГУСЕЛЬНИКОВА.
